Insights Discovery
Crea equipos cohesionados, colaborativos e inclusivos para conseguir grandes resultados con la herramienta que utilizan las grandes empresas a nivel mundial.
Mejora el desarrollo a nivel individual,
de equipo y organizacional.
Insights Discovery
- Insights Discovery es una herramienta psicométrica de desarrollo personal que utiliza un modelo sencillo y fácil de recordar de cuatro colores para que las personas puedan comprender su propio estilo, sus puntos fuertes y el valor que aportan.
- A estos cuatro colores los denominamos energías cromáticas, y la mezcla singular de las energías es lo que define cómo y por qué las personas se comportan de la manera en que lo hacen.
- Basada en las teorías del psicólogo suizo Carl Jung y sus tipos psicológicos. Insights Discovery relaciona cada tipo de personalidad con un color, lo que permite un lenguaje común a partir de los colores.
- Esta metodología está validada por la British Psichological Society.
¿En qué consiste?
Informe perfil único
¿Qué vas a conseguir?
La metodología Insights Discovery tiene como objetivo ayudar a las personas a comprenderse a sí mismas y a sus compañeros para lograr relaciones más positivas, profesionales y eficientes a través de un lenguaje único de cuatro colores.
Con esta herramienta podremos trabajar en:
- Employee engagement.
- Mejorar la comunicación entre los miembros del equipo y los departamentos.
- Relaciones más positivas, profesionales y diversas.
- Creación de un plan de desarrollo dentro de la empresa.
- Incrementar la productividad del equipo a partir de la colaboración y las relaciones en el trabajo.
- Desarrollo de liderazgo y gestión del cambio
¿Cómo puede ayudar a tu equipo?
Reconocimiento
Desarrollo
Mejora
Colaboración
Fases del proceso
Briefing
Propuesta
Detalles
El modelo Insights Discovery
Percepciones:
el principio del cambio
“No vemos el mundo como es, vemos el mundo como somos”.
Nuestra percepción influye en nuestra comprensión del mundo y, por lo tanto, afecta a todos los aspectos de nuestra vida, desde la historia que nos contamos sobre lo que nos está pasando, hasta la forma en la que reaccionamos a lo que sucede a nuestro alrededor.
- La percepción de cada persona es única.
- No hay forma correcta o incorrecta de ver las cosas, solo diferentes puntos de vista.
- Cada persona ve el mundo a través de su propio filtro personal.
- Nuestras percepciones se impregnan de un color único formado por nuestro aprendizaje, cultura, creencias, valores, experiencias, etc.
- Solo cuando exploramos nuestras narrativas podemos buscar verdades.
Mezcla cromática:
autoconocimiento = poder
El psicólogo suizo Carl Jung utilizaba la metáfora de las diferentes longitudes de onda de luz para describir la personalidad. Inisghts Discovery se ha basado en este concepto y utiliza cuatro colores para representar las energías que interactúan en cada personalidad: Rojo fuego, Amarillo sol, Verde Tierra y Azul mar.
- Las cuatro energías cromáticas son diferentes, pero no existen de manera aislada.
- Cada persona utilizará las cuatro energías cromáticas en mayor o menor medida.
- El orden de preferencia las cuatro energías cromáticas puede cambiar en contextos diferentes.
- Cada energía cromática puede manifestarse tanto en un “buen día” como en un “mal día”.
La rueda de los 72 tipos:
la diversidad es la clave
Las diferentes combinaciones de las cuatro energías cromáticas dan lugar a ocho tipos Insights que a su vez dan lugar a 72 posiciones diferentes.
Hay dos cosas que determinan la posición de una persona en la rueda:
- El orden de los colores
- El número de energías por encima de la línea de la media
La rueda de Insights Discovery: las reglas de oro:
- Tu posición en la rueda siempre se situará en el cuadrante de tu energía cromática dominante
- Te define tanto lo que prefieres como lo que no prefieres
- Tu preferencia de energía cromática más baja determinará tu tipo de los ocho
- Te sientes atraído hacia el lado opuesto de la energía cromática que menos usas
Contacto
Si has decidido realizar este programa en tu empresa o tienes cualquier otra duda, puedes contactarme a través de este formulario o de whatsapp.
Si lo necesitas y prefieres, agendaremos una llamada.
Preguntas frecuentes
La diferencia principal en cuanto a teoría se refiere es que en relación con el MBTI aunque ambos modelos están basados en la teoría de los tipos de Carl Jung, difieren en la interpretación de la teoría subyacente. En el caso de DiSC, están basados en modelos teóricos diferentes. En cuanto a la parte práctica, respecto a estos dos modelos, Insights Discovery trabaja con unos conceptos y terminología más comprensibles y más fáciles de recordar a partir de los cuatro colores. Esto posibilita también el uso de dinámicas a nivel individual o de equipo que permiten asimilar y aplicar de forma más eficiente la formación recibida en su día a día.
El perfil personal es el resultado de las respuestas dadas al Evaluador de Preferencias Online Insights Discovery compuesto por 25 preguntas.
El evaluador se compone de múltiples bloques. En cada bloque se pide a la persona que evalúe cuatro enunciados, cada uno de los cuales guarda relación con una preferencia diferente. De hecho, en cada bloque se pide a la persona que nos cuente en qué medida prefiere cada una de las cuatro energías cromáticas.
La metodología está validada por la British Psichological Society y tiene una fiababilidad del 92% en la energía cromática azul, 91,7% en la amarilla, 91,5% en la verde y 93% en la roja, según datos del coeficiente Alpha de Cronbach.
Andy Lothian fundó la empresa Insights en 1993 basándose en el trabajo de Carl Jung y la Dra. Jolande Jacobi. Su investigación sobre los complejos estudios psicológicos de estos dos expertos condujo a la creación del modelo Insights Discovery que muchos de nosotros conocemos hoy. Cuenta con más de 25 años de experiencia y más de 6 millones de profesionales en todo el mundo que han probado este modelo.